Programme de gestion de la performance : réduire la lourdeur administrative pour maximiser l’impact
Il est crucial de donner une intention claire et stratégique à son processus de gestion de la performance pour en maximiser l’impact.
Investir en formation : 1 % de la masse salariale
Toute entreprise ayant atteint 2 millions de dollars en masse salariale est assujettie à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Cette loi implique que vous devez investir un minimum de 1 % de votre masse salariale en formation auprès de votre personnel. La loi encadre également les mesures administratives pour que les sommes investies soient conformes au programme.
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Comment communiquer la rémunération à son personnel
Dans un contexte où les discussions sur la rémunération sont de moins en moins taboues et où le salaire peut être perçu par certaines personnes comme un indicateur de leur valeur personnelle : l’art de tenir des conversations sur la rémunération est un incontournable pour les personnes occupant des postes de gestion ou de direction.
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Gestion des retards : le coffre à outils de l’employeur
Dans un contexte où les discussions sur la rémunération sont de moins en moins taboues et où le salaire peut être perçu par certaines personnes comme un indicateur de leur valeur personnelle : l’art de tenir des conversations sur la rémunération est un incontournable pour les personnes occupant des postes de gestion ou de direction.
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RAPPEL : Équité salariale fédérale, la date butoir approche
Le processus du plan d’équité doit comporter les sections suivantes : Identifier les catégories d’emplois ; Déterminer à l’aide de critères prédéfinis, la prédominance des catégories ; Évaluer les emplois selon des critères d’évaluation reconnus ; Calculer la rémunération globale de chaque catégorie incluant les avantages sociaux ; Comparer la rémunération entre les catégories selon
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Éclipse solaire : l’employeur a-t-il des obligations?
Notre équipe s’est questionnée sur les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité du travail, puisqu’il s’agit d’un événement sans précédent. Certaines écoles seront fermées, d’autres verront leur transport scolaire annulé ou retardé par mesures préventives. Est-ce qu’un couvreur qui travaille sur une toiture peut s’affairer à sa tâche normale? Qu’en est-il
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Manon Perreault à la présidence de l’Ordre des CRHA
L’Ordre en a fait l’annonce publiquement par voie de communiqué en date du 7 février dans lequel le leadership et la bienveillance de Manon sont naturellement soulignés. Cette dernière a d’ailleurs accepté la présidence en soulignant le privilège de recevoir la confiance de ses pairs : « C’est avec humilité que j’accepte la présidence du
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Belle et douce année 2024
Très chers clients, clientes et partenaires de Perreault & Associés, Les dernières années n’ont pas été de tout repos. La pandémie n’est toujours pas très loin derrière et fait encore sentir ses répercussions. La pénurie de main d’oeuvre impacte considérablement nos organisations. La grève du front commun touche particulièrement nos familles. Les changements législatifs impliquent des ajustements importants (Loi
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