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Il ne se passe pas une semaine sans qu’on nous adresse la question suivante : « comment faire pour être un employeur de choix? » et nous pourrions ajouter à cela : « dans un contexte de petite entreprise avec parfois peu budget, mais surtout, peu de ressources ». Nous avons donc pensé vous dresser un portrait des caractéristiques […]
Des petits pas pour être employeur de choix Read More »
L’employeur est-il tenu de payer le salaire et les frais de formation d’un professionnel à acte réservé ? C’est lors d’un congrès d’un ordre professionnel que cette question nous a été posée lors de notre présentation sur la gestion des ressources humaines. La question forte pertinente nous a embêtées du fait qu’il s’agit d’une exigence requise par
Parmi les pratiques actuellement IN en gestion des ressources humaines, nous retrouvons notamment les horaires flexibles et variables, le télétravail et la gestion autonome. Que faites-vous pour vous démarquer à ce propos? J’ose pousser la réflexion… est-ce nécessaire de se démarquer à ce propos? Je participais récemment à une discussion avec des pairs ayant pour
Vos pratiques RH sont-elles IN ou OUT? Read More »
Saviez-vous que 50 % des salariés au pays ne prennent pas leur vacances annuelles ? Cela ne vous semble pas inquiétant? Or prendre des vacances ne devrait pas être vu seulement comme un des nombreux avantages sociaux qu’une personne peut recevoir de son employeur, mais comme une nécessité face à sa santé physique et psychologique.
Les vacances annuelles : une obligation ? Read More »
Votre système de rémunération est-il optimal? Les tendances motivationnelles ont beaucoup changé au cours des dernières années, notamment avec l’évolution des courants générationnels. Peut-être serait-il temps pour votre organisation de remettre en question ses pratiques et de valider si vos stratégies permettent réellement de répondre aux besoins de vos employés. Pourquoi ne pas vous démarquer
Rémunérer à la carte : c’est possible! Read More »
Depuis quelques décennies, les différents tests psychométriques disponibles sont de plus en plus populaires. Ces tests sont utilisés comme outil d’aide à la prise de décision dans les cas, par exemple, de sélection de personnel, de gestion des carrières, de consolidation d’équipe, de développement du leadership et de mobilité interne. Certes l’utilisation de ces tests
L’utilisation et le choix d’un test psychométrique Read More »
Auteur : Caroline Henri La gestion des ressources humaines (GRH) est parfois perçue comme une source de coûts au lieu d’une source de profits. Toutefois, la GRH fait partie intégrante des grands champs d’expertise en gestion d’entreprise, au même titre que les finances, la comptabilité, le management (gestion de la production), etc. En gestion d’entreprise,
Gestionnaires, connaissez-vous votre performance RH? Read More »
Avoir le beurre et l’argent du beurre n’est pas chose simple! Peu importe notre âge ou notre situation sociale, des choix s’imposent en ce qui a trait à notre train de vie et l’influence du profil générationnel est un facteur à ne pas négliger. D’ailleurs, composer avec diverses générations est devenu le défi de l’heure en
Générations XYC : un portrait global Read More »
« Avez-vous un organigramme? – C’est quoi ça? – Hé bien, c’est le portrait de votre organisation en termes de ressources, de responsabilités, de rôles et surtout, de communications. C’est la structure de votre entreprise, la photo quoi! – Non! On n’a pas ça nous ce dessin là! De toutes façons, nous sommes une trop
Un organigramme en contexte de PME? Read More »
« Avez-vous un organigramme? – C’est quoi ça? – Hé bien, c’est le portrait de votre organisation en termes de ressources, de responsabilités, de rôles et surtout, de communications. C’est la structure de votre entreprise, la photo quoi! – Non! On n’a pas ça nous ce dessin là! De toutes façons, nous sommes une trop
Un organigramme en contexte de PME? Read More »