04.

Santé, sécurité
et bien-être
au travail

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Un employé qui se sent en sécurité dans son milieu de travail, c’est un employé heureux.

  • En quoi cela consiste

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  • Démarche et analyse de vos risques en sécurité incluant les risques psychosociaux

  • Élaboration de stratégies de motivation et de mobilisation

  • Élaboration d’outils de gestion de la performance

  • Aide en gestion et prévention des conflits

  • Encadrement des mesures de conciliation

  • Intervention en partenariat avec des services juridiques

  • Développement de politiques, procédures et programmes

  • Diagnostic du climat de travail

  • o

    Guide des employés

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    Politiques en ressources humaines

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    Programme de gestion de la performance

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    Outils de gestion de la loi du 1%

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    Plan d’intervention

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    Accompagnement personnalisé

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    Sondage organisationnel

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    Rapport avec recommandations et plan d’action

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