Services Prévention – Perreault & Associés

04.

Prévention du harcèlement, de l’incivilité et des conflits

S’occuper de la rémunération globale, c’est prendre en considération nos ressources humaines. Se munir de pratique de gestion saine en rémunération, c’est prendre soin du cœur de notre organisation. Humainement expérimenté.

La rémunération, c’est bien plus que le salaire offert à l’employé…

En quoi cela consiste

Stratégie de rémunération adaptée au contexte de l’entreprise

Pourquoi ? Permet de consolider les emplois, de bien connaître les exigences du poste, d’assurer un climat sain et exempt de discrimination. De plus, l’établissement d’une structure salariale demeure le meilleur moyen de s’assurer d’une conformité avec la Loi sur l’équité salariale.

Nos outils
à personnaliser
ensemble

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Réflexion stratégique sur vos pratiques de rémunération
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Analyse de vos pratiques de rémunération directe et indirecte
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Identification de stratégies et établissement de pratiques de reconnaissance non monétaire
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Exercice d’équité salariale, de maintien (programmes provincial et fédéral) et de leur mise à jour
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Encadrement des mesures de conciliation travail-famille
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Enquête salariale
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Programme de gestion de la performance
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Outils de gestion de la loi du 1%

Nos outils à personnaliser ensemble

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Guide des employés
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Rapport avec recommandations et plan d’action
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Exercice d’équité salariale
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Structure salariale et outil de suivi
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Tests psychométriques
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Politiques diverses (rémunération, reconnaissance monétaire / non monétaire, congés, vacances, etc.)

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